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赢得竞争的成本意识
Form: www.10026.comPublish: 2006-3-6 22:03:44 Last Update: 2007-6-1 19:39:59 Hits:
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在销售价格、销售数量以及销售收入既定的条件下,企业的利润最大化目标实质上变为成本最小化目标,成本成为利润第一来源。当年,美国钢铁大王卡内奇,他的两座大型炼铁炉刚刚建成,建造的工程师告诉他:“现在发明了一种新的炼铁法,可使每一吨炼铁的成本降低50美分,可惜现在新炼铁炉已经完工,要是晚建一段时间就好了。”卡内奇问:“新炼铁法确保能降低成本吗?”工程师回答:“没问题。”卡内奇讲:“那就将新建的炼铁炉炸掉重建!”可见在企业家的心目中成本处于什么地位,而也正因为有这样的成本意识,才能成为竞争的优胜者。

当谈到成本,人们往往想到的是节约,确实,节约是降低成本的重要途径,节约的价值还在于能促进企业管理水平的提高。但如果把成本作为一种战略措施,仅仅理解为节约,那就必然限制了经营者的思考范围。成本与企业竞争战略联系起来有着更为丰富的内涵。

成本控制就是该花的一分不少,不该花的一分不花

当前出现的一种现象是:企业经营形势不好,产品销路不畅,有些企业领导人一头就扎到了财务科,算起了小帐。首先,回收资金不多,那就别做广告了;其次,为了减少开支,别出差了;再有,钱这么紧,还搞什么培训。可再想一想,不做广告,市场是否还能保持住?不出差,必要的关系断了怎么办?不培训,员工的素质怎么提高?企业由此可能进入恶性循环,结果是极大地削弱了竞争力。

在竞争中,企业是否处于成本领先地位,并不能简单地用某个绝对值来判断,而是这里有个投入产出比,应当是获得效益的成本比例。如果看起来是在某一方面增加了一些费用,而从总体上使效益有了较大幅度的提高,这仍然是赢得了成本领先。这里最明显的是广告费用的投入,那种不顾后果,力图用广告轰炸的方式打开市场是不可取的,但力图靠节约广告费来降低成本的作法同样荒唐,有人称这种作法是“想节约时间而不买手表”。还是要把成本控制与提高企业竞争力联系起来,成本控制才不会偏离方向。

国外许多著名的企业如日本丰田公司,在细小的生产管理环节上,从一点一滴做起降低成本,劳保用品手套破了要一只一只地换,办公纸正面用了还要用背面,厕所水箱里放块砖头用来节水,可每年的科技投入费用却大得惊人,开拓市场该花费的钱绝不含糊。总之,降低成本是与提高企业竞争力的目标相联系的,是为了企业进入良性循环的发展道路,背离了这一基本目的,成本控制就失去了意义。

在市场竞争中发展的企业,所采取的各种措施总是不可避免地要面临一定的风险,有时成本是风险的代价。有一位美籍华人回国争取一笔买卖,按他的说法在美国已经濒临破产,因此必须做成这笔买卖。到北京住在王府饭店,别人间他:“为什么不节省一点?”他讲:”我要是住在招待所,谁跟我做大买卖呢,他这样也可能争取不到机会,反而加重了他所面临的风险,可是不这样做,肯定就争取不到摆脱风险的机会。

成本与质量在企业经营中存在着一定的矛盾,片面地强调某一方面都是不对的,需要经营者在竞争中权衡两者的关系,把握住其中的“度”。而权衡的原则,应是提高竞争力。值得注意的倾向性问题是,许多企业为了降低成本而忽视了产品质量。从企业的长远发展考虑问题,要取得战略上的竞争优势,还是应当将提高产品质量放在首位。

其实成本与质量也有统一的一面,成本实质上可以理解为企业所付出的代价,忽视质量会使企业付出高昂的代价。在国外工业生产中,目前流行一种所谓“1:10:100”的成本法则。就是说,假如在生产前发现一项缺陷而予以改正,只需花一元钱,如果此缺陷在生产线上发现,则需要花10倍的钱来改正;如果此缺陷在市场上被消费者发现,则需花上100倍、1000倍的代价。如果经营者能权衡一下可能付出的这种代价,就能处理好成本与质量的关系。

前一段时间,社会上流行着一种说法,那就是提高国产化率。在企业经营日趋国际化的形势下,背离市场导向和竞争要求去追求国产化率,其结果只能削弱企业的竞争力。提高国产化率不一定能降低成本,有时看似降低了成本,其实损害了产品质量,最终导致企业在竞争中失败。某制药设备生产厂家,在国内同行业厂家为降低成本纷纷使用国产零部件,以图低价竞争时,该公司产品的关键零部件一律采用先进的进口件,外体则一律采用优质不锈钢,该企业的成本高于同行业平均水平。但他们的售价高于同类国内产品,可远低于同类进口产品售价,因此很受用户欢迎,产品十分畅销。国产化不应成为企业追求的最终目标,而应当成为提高企业竞争力的手段。

管理的一项重要任务就在于成本控制,但不应当把成本控制过程看成是静态的,只在现有的程序实行节约,其潜力有限。要想真正在竞争中实现成本领先,就需要按创新的思路在技术和管理上采取有力的措施,通过成本运营找到大幅度降低成本的途径。

首先,就是要高科技投入,找到市场竞争成本的关键环节,采用新的科技手段将成本大幅度降下来。航天部长城公司对俄罗斯做服装贸易。其经营过程最主要的是运输成本,把运输成本降下来才能取得竞争优势。于是,他们投资100多万元,请清华大学的几位博士设计了一个电子计算机软件,把运输公司提供的机型、仓位和面积,输进计算机得出最佳运输方式:要求待运服装打成7种包型,确定出各种包型的装机位置,就可以最充分地利用运输空间。这样做的结果,使运输成本降低1/3,很快使公司处于竞争优势地位,使得对俄罗斯服装贸易达到50g的市场占有率。正是通过这种高科技的力量,迅速使公司实现了竞争战略上的成本领先。

其次,通过规模经济降低成本,规模扩大可以将成本分摊开,企业就扩大了利润空间,在市场竞争中就取得了主动权。格兰仕微波炉所采取的竞争战略就体现了这样的原理。他们的规模每上一个台阶,价格就大幅度下调。当自己的规模达到 1257台时,就把出厂价定在规模为 80万台的企业成本价以下;当规模达到3007台时,格兰仕又把出厂价调到规模为200万台的企业成本线以下。就是说,其他厂家如果规模在2007台以下,按格兰仕所定的价格往外卖,卖一台就赔一台。可格兰仕按这样的价格销售,利润却可以保持在10%左右。进一步,他们只把利润保持在5K,其他则用于科技投入,这就为他们进一步降低成本提供了新的空间。

竞争中的“马太效应”其实就是这样形成的,一旦通过规模经济在成本运营上取得突破,企业就会在竞争上取得优势,而且这种优势会不断扩大,以至于成为整个行业的主宰者。

通过社会协作降低成本是成本运营另一重要途径。只有通过高度的社会分工才能简化生产过程,提高生产效率,降低成本。“大而全”、“小而全”的生产方式,难于找到通过成本运营大幅度降低成本的突破口。温州的经济发展使人感到是个谜,那就是所生产的产品十分便宜,有的售价甚至比其他地区同类产品的成本还低。如果说最初阶段存在着假冒伪劣现象,而现在的温州产品质量还是满不错的。如果从表面上看,一家一户的生产还占有相当的比例,仅乐清柳市镇原来就有 9000家企业,似乎是个小生产王国。其实,“大生产”还是“小生产”,讲的是生产方式,而不是生产规模。在温州这些小企业是按照社会化分工建立起来的,每个小企业都是在竞争中确定自己的位置,以极高的专业化程度生产,整个社会协作为一个整体生产产品。例如,在鸥海区河边一条街都是卖鞋样子的,一律电脑设计。转过来的一条街都是卖鞋面的,再过一条街都是卖鞋底和鞋跟的,各种式样、各种尺寸都有。生产皮鞋的厂家买了鞋样之后,按鞋样买鞋面、鞋底和鞋跟,就能及时按市场需求生产皮鞋。正是通过这种社会协作,以很低的成本生产出很多市场欢迎的皮鞋。在这样的基础上,竞争也在使许多小企业被淘汰,逐渐形成了较大的集团公司。这样的集团公司与那种靠行政命令凑在一起的公司有本质上的区别,竞争的调整使公司在组织结构上十分合理,确保了低成本的生产过程。

最后,企业组织结构的改革是确保降低成本的重要措施,其改革的基本指导思想就是将企业外部竞争引伸为内部的竞争。淄博矿务局所属的都是老煤矿,开采成本过高,是一个严重亏损的单位。耿家怀局长上任后,大刀阔斧进行改革,所有亏损煤矿全部封闭,成立各种公司,开展多种经营。同时,寻找富煤矿区建新矿井。新矿井建成后,地上设施十分简单,后勤保障业务一律通过社会协作解决,所需工人不到社会招聘,而是与老矿区的公司订立合同,由老矿区派遣工人,工资、福利等各种费用一并付予老公司,发现不合格工人退回。同样的矿井需要11000名工人,而淄博的新矿只需 1000人就够了。由于人力成本大幅度下降,全局从总体上迅速实现扭亏为盈。

在企业产品成本构成上,很大一部分发生在采购过程,而采购成本的控制是个很大的难点。解决这一问题需要在方法上进行改进,更重要的还在于组织结构进行改革。现在许多企业的库房都归口供应部门管理,这无疑是“醉汉看酒桶”。必须将库房独立出来,由原来的存储场所转变为企业运营枢纽,按生产的需要发出采购指令。这样做才能为进一步对采购实现控制创造条件。就我国的企业现状而言,通过改革挖掘潜力,降低成本有着很大的余地。

按照竞争要求实现成本控制,需要有一个长期的战略安排,从总体上实现控制目标。也许从短时间内还要加大投入,造成成本上升,但从长远考虑可以赢得成本领先优势,因而不能从一时一事上评价成本控制的成果。

要从战略上把握成本控制的过程需要企业家具有一定的胆识与魄力,需要权衡各种得失作出判断,需要确定有价值的目标按步骤演进,最后获得战略成果。淄博矿务局在实现扭亏为盈之后,没有急着改善员工的福利待遇,而是用自有资金开发了一个新的矿井。在资金很不充裕的条件下,耿家怀局长决定多投资300万元从国外引进最先进自动化设备,没有增加产量而省下了人工,使得新建矿井达到了人员控制目标,即3名领导干部,
20名管理人员,300名工人。耿家怀局长解释他这一决策的理由是:从战略上考虑问题,人力成本是最大的成本。因为人多会造成事故率高,发生一个工伤事故,成本就上去了。人员大幅度减少,工资总额大幅度下降。国家是按照企业的工资总额提取各种费用的,如教育附加费、大病统筹等费用,人减少了可以大量减少这些费用。从短时间看,多投了300万元;而从长远看,可以大幅度降低成本,确保了企业在竞争中的成本领先优势。企业只有从战略的高度认识成本控制,才能确保达到成本控制的目标,并使成本控制转化为竞争优势。《企业管理》


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